Energías renovables, atención sociosanitaria y monitor astronómico, entre la formación que llega a La Roda

La Diputación de Albacete y el Ayuntamiento de La Roda impulsan cuatro itinerarios dirigidos a mejorar la cualificación profesional, dentro del Plan Dipualba Protege II

El alcalde de La Roda, Juan Ramón Amores, la diputada provincial responsable del área de Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Agenda 2030 y Fondos Europeos de la Diputación de Albacete, Yolanda Ballesteros, junto con Irene Antón, técnica de empleo, han informado sobre los cuatro itinerarios formativos que el programa Dipualba Protege II pone a disposición de la ciudadanía en el municipio, fruto de la colaboración entre ambas administraciones.

Se trata de acciones formativas gratuitas y con beca de asistencia, dirigidas especialmente a personas desempleadas y a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. El objetivo es mejorar su cualificación profesional y facilitar su incorporación al mundo del trabajo, especialmente en sectores estratégicos para el desarrollo rural.

Durante la presentación, Juan Ramón Amores ha puesto en valor la “importancia de la formación como herramienta para acceder al mercado laboral” y ha señalado que “una persona formada cuenta con más oportunidades y posiciones de ventaja frente a quien no dispone de esa preparación”.

Por su parte, Yolanda Ballesteros ha explicado que la formación está orientada a “facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales, tanto en la provincia como en la comarca”. Asimismo, ha destacado el papel de AMIAB, entidad encargada de coordinar estas acciones, y ha agradecido el trabajo de todos los profesionales que participan en el desarrollo de los itinerarios.

La técnica de Empleo del Ayuntamiento de La Roda, Irene Antón, ha completado la información sobre las cuatro propuestas formativas, sus características y su situación actual.

En concreto, La Roda contará con cuatro itinerarios: operaciones básicas de montaje y mantenimiento de energías renovables, atención sociosanitaria a personas en el domicilio, monitor astronómico y competencias clave de nivel 2.

El itinerario de energías renovables, que conduce a la obtención de un certificado de profesionalidad de nivel 1, cuenta con una duración de 649 horas, incluidas 120 horas de prácticas, y comenzó el pasado 5 de noviembre. Actualmente participan 11 alumnos y todavía quedan plazas disponibles.

Por su parte, el itinerario de monitor astronómico contempla 239 horas de formación y 40 horas de prácticas. Será presencial y comenzará cuando se complete el grupo de participantes.

También se oferta la formación de competencias clave de nivel 2, de 309 horas, que permite acreditar el nivel necesario para acceder a certificados de profesionalidad de nivel 2. Esta acción formativa tiene previstas sus últimas plazas disponibles.

El cuarto itinerario, de atención sociosanitaria a personas en el domicilio, contempla 709 horas de formación, incluidas 120 horas de prácticas, y permitirá obtener un certificado de profesionalidad de nivel 2. Su inicio está pendiente de completar el grupo.

Más allá de la titulación específica, estos itinerarios incorporan formación transversal y complementaria, orientación laboral, tutorías y acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades, la conciliación, la no discriminación y el emprendimiento social. De esta manera, el alumnado recibe acompañamiento durante todo el proceso formativo, con herramientas para mejorar sus posibilidades de inserción laboral.Las personas participantes podrán beneficiarse, además, de una beca de asistencia.

DIPUALBA PROTEGE II está financiado en el marco del Programa FSE+ de Empleo, Educación, Formación y Economía Social (EFESO), correspondiente a la convocatoria de 2023 del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática. El Fondo Social Europeo Plus (FSE+ 2021-2027) aporta el 85 por ciento de la financiación.

Con esta iniciativa, La Roda amplía su oferta de formación para el empleo y acerca nuevas oportunidades de cualificación profesional a las personas que buscan mejorar su situación laboral sin necesidad de desplazarse fuera del municipio.

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